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上海时时乐今天开奖结果查询:辭職了交了辭職信,公司叫第二天不要上班了合法嗎?

來源:商丘人才網 商丘招聘網 時間:2019-05-19 作者:興商人才網 瀏覽量:

上海时时乐专家计划 www.budnq.icu 你好,親,親的情況,我們可以綜合分析,主要有以下幾點

你已經遞交了辭職報告,是你的真實意思表示

你已經遞交了正式的辭職報告,那么,你的意向,已經很明確,你需要辭職,而企業,需要有一個審批的過程,或是說,用來招聘一個人,頂替你工作崗位的過程,而這個過程,最長期限不超過1個月,就是說1個月的時間一到,無論公司同意,還是不同意,你都有權在時間到的時候,直接離職

作為公司,可以允許你在1個月內的任何一天離職

員工辭職報告遞交后,公司加入不需要額外招人,通過組織結構調整等,辭職員工的個人崗位,已經不需要再等待找人來頂替,那么,企業可以要求員工第二天開始離職的,因為企業簽了字,就說明雙方已經達成協議,既然都是雙方的真實意思表示,那么就沒有什么違法的

值得注意的核心點,辭職后的處理

另值得注意的是,你辭職了,公司也批準了,你最好問下,工資怎么發,你這種情況,屬于正常辭職,公司是無權扣你薪資的,很多企業在員工離職的時候,都會說扣除培訓費呀什么的,所以給大家普及一下什么叫做培訓費

員工在合同期內辭職,是可以有條件扣除培訓費的

注意,我們說的這里是有條件扣除培訓費,不是企業隨便安插一個名詞,就把員工的錢給扣除了,培訓分為兩類

  1. 針對全員或是個體的勞動技能,操作技能培訓,這類型的培訓,企業的出發點,是為了讓員工更勝任本崗位的工作,所進行的培訓,每個人進來,都要培訓的,這類型的培訓,是不能作為培訓費而在員工離職時進行扣除的

  2. 針對員工個人的專項資質培訓等,要記得,這里必須是專項培訓,并且必須是邀請第三方進行的,而且必須有正規的發票,并且在培訓前,你們雙方簽訂了協議,如你在合同期內離職,可以對培訓費予以扣除,這四點,缺一不可,佛足額就不能扣除

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