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上海时时乐万能二码:如何健康又體面的跳槽?送你三條職場生存法則

來源:商丘人才網 商丘招聘網 時間:2019-05-19 作者:興商人才網 瀏覽量:

上海时时乐专家计划 www.budnq.icu 上周末,接到表弟的電話:他被前公司開除了,前公司要求他賠償經濟損失,否則不給他出具離職證明,并威脅要給新公司的HR打電話,他很擔心剛談攏的offer被攪黃了。

現代社會,跳槽如飲水,如此經常的事情,怎么會鬧到這樣難看的地步呢?

 

原來,去年9月表弟通過校招進入前公司,招聘時HR說的天花亂墜,但是入職后表弟發現承諾的都是些空話,根本無法實現。比如承諾每年調薪兩次,每次漲薪幅度20%,表弟私下問了老同事得知一年最多一次加薪機會,一次頂多500塊。

更讓表弟不爽的是,今年春節過后,公司通知他去瑞士參加一個為期一個月的培訓,并要求他簽訂商業合同,承諾3年內不得辭職,否則就要賠償公司30萬。表弟怎么算來都覺得不劃算,就尋思著跳槽,另尋出路。

為了避免職場空窗期,他沒有立即辭職,而是一邊網投簡歷,四處面試,一邊按照公司的要求辦理出國手續。

前不久,他拿到了500強外企的新offer,就向前公司提出辭職,并希望一個星期內搞定工作交接,誰知被拒絕。前公司要求他,必須支付已經購買的機票費用1萬元。表弟不樂意,直接撂挑子走了人,前公司將他全公司內通報違紀開除,并拒絕為他辦理離職手續,出具離職證明。

 

表弟這會兒才慌了手腳,他答應了新公司一個星期后入職,現在拿不到離職證明就沒法入職。尤其是兩家公司在一個城市,如果風言風語傳到新東家的耳中,他的工作很有可能泡湯。

聽完他的講述,我很無語:他在跳槽中不斷給自己挖坑,最終把自個兒埋進去了。

為啥這樣說,我們一起來看看,表弟都踩坑觸犯了哪些職場生存法則呢?

職場生存法則一:低調跳槽,切勿弄的人盡皆知。

表弟犯的第一個錯誤是:自認為聰明的騎驢找馬,卻缺乏防范意識,太過高調。

在辭職前,基本上他身邊的同事都知道了他要跳槽的事情,口口相傳下,前公司對他身在曹營心在漢這點兒心知肚明。沒有直接將他辭退,一方面是不想支付辭退的經濟補償金,另一方面是正在找人接替他的工作。等他拿到新offer又是廣而告之,過早暴露了自己的弱點。

低調做人,是一種智慧,更是一門處世學問。

 

因此,在有工作的情況下如果想跳槽,建議一定要:保持低調,千萬別讓身邊的同事和領導知道你有這個想法。

如果被公司知道了,一方面可能會被趕去坐冷板凳,變相“炒魷魚”,另一方面可能就像表弟這樣,被脅迫支付變相賠償金。

職場生存法則二:學會取舍,眼光放長遠,有時候機會比金錢更重要。

佛曰:舍得,舍得,有舍才有得。

作家吳念真在《這些人那些事兒》中說:“人生選擇什么就必須承受什么,得到什么就會失去什么?!?/p>

表弟犯的第二個錯誤是:眼光過于短淺,只關注了當下的金錢,忽視了職場的長遠發展。

如果前公司要求賠付機票的時候,他選擇痛快地答應,頂多損失退票的部分金錢,根本不用擔心在業內留下壞名聲,這會兒早就順利入職新公司了。

因此,對于跳槽而言,我們必須要考慮金錢成本,要提早清楚辭職可能產生的金錢損失。

就像年終獎,很多公司并不會在年底一次性發放給大家,而是選擇分批次發放,年前發一半,年后5、6月份再發另一半。面對這種情況,更要懂得取舍。如果只盯著眼前的利益,就有可能錯過職業發展的好時機。

 

股神巴菲特說:“真正的人生不是你繼承的那部分,而是你創造的那部分,它是你不斷選擇和努力的結果?!?/p>

的確,人生的路,有的時候越走越窄,有的時候越走越寬,職場中的每一次選擇,都意味著每一次機遇和錯過。跳槽之前,不妨問問自己:對你而言,金錢和機會哪個更重要?

職場生存法則三:不打無準備之仗,提前做好跳槽規劃,才能立于不敗之地。

俗話說,凡事預則立,不預則廢。

表弟犯的第三個錯誤是:跳槽前沒有做好充分的準備工作,連基本的自身權利和義務都不清楚。

那么跳槽之前,哪些事情是必須要做的呢?

首先,要搞清楚自己與前公司簽訂的勞動合同條款,別讓自己犯法。至少要清楚什么情況下要支付違約金,知道提前解約自己需要承擔的責任。

不怕大家笑話,七年前我從第一家公司離職時,跟前公司有了爭執,為了維護好自己的權益,特意拿著勞動合同和打印出來的勞動?;し?,去咨詢學法律的朋友,一條條的對應合同條款,來尋找合同的漏洞。知法懂法,我們才能避免犯法,維護自己的合法權益。

 

其次,要清楚離職手續的辦理事宜。

離職之后,戶口、保險以及各種檔案關系,能轉移的盡快轉移。我的同學小晶晶就犯了這樣一個錯誤,從前公司離職兩年多,一直沒處理戶口關系,等他要買房子去前公司遷戶口了,才發現那家公司已經人去樓空,根本找不到人辦理,硬生生錯過了買房的時機。

最后,跟新公司做好溝通,預留出足夠的時間處理前公司事宜。

一般情況下,員工主動提出辭職申請,大多數公司一個星期內就會批準走完離職手續,但有的公司可能出于業務緊張、工作交接繁瑣或者新人培訓之類的原因,不會那么早放人走。

因此,建議大家一定要為自己預留出充足的時間來應對意外。畢竟《勞動法》有規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

俗話說,好聚好散,江湖再見。如果不打算轉換行業,更換城市,早晚還有再相聚的那一天。做事不妨留一線,日后才能好相見。

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