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上海时时乐中奖号:為什么辭職的時候都編假話?很少有人說真正的原因?

來源:商丘人才網 商丘招聘網 時間:2019-05-19 作者:興商人才網 瀏覽量:

上海时时乐专家计划 www.budnq.icu 題主的問題讓我想起多年前那個名噪全國的“世界那么大,我向去看看?!筆瀾韁?,充滿了有趣的風景和事物,去看看也無妨,但是我從背后讀出的卻是辛酸和無奈。一個好好的工作,如果順風順水,誰愿意無緣無故的辭掉呢?其中肯定有難言之隱。

趨利避害是人之常情,在一家單位因為某種原因離職,但是在辭職的時候還是不能說出來,編個大家都能接受的理由,堂而皇之的離開公司。這既是一種無奈也是一種智慧。

企業的環境很復雜

企業如同一個小社會,各級領導有不同的風格,不同企業有不同的文化,作為員工,身在其中不得不兼顧企業的特點,不得不在言行上進行限制,以適應所處的環境。

1.企業文化是管理行為和員工行為的導向

企業是一個組織,但不是一個大公無私的組織。企業通過管理者,時時處處都在維護自身的利益。公司利益與員工有相同的地方,也有不一致的地方。

當員工身在職場的時候,為了能夠有好的表現,以便取得更好的發展,就要壓抑自己內心的個性和不同于企業利益的地方,以便在滿足企業需求和利益的同時,達成自己的利益追求。

這種文化導向是軟性的,但帶來的卻是硬性的限制。

2.企業管理者既是公司領導又是有血有肉的人

作為普通員工的上級,或者作為公司的高管甚至老板,在工作上表現出兩重性。

一方面以自己的職位和職能為重心,進行有規矩有原則的理性工作;

另一方面,以自己的審美和利益為導向進行定向行為選擇。那些對自己有利的,主動迎合,那些對自己不利的,排斥打擊。

這種兩重性使得普通員工既要考慮公司的原則性問題,又要照顧領導的個人工作風格、利益及情感。因為自己的行為能夠符合領導的要求,一切萬事大吉,如果不能夠投其所“好”,很容易引火燒身,引來不必要的苦惱和麻煩。

3.人與人的關系比較復雜

企業是一個組織,由很多名員工組成,大家平常是工作關系,但又是平等的交際關系。在這種充滿不同利益與價值的環境里,每一名員工在交往上都要注意自己言行的分寸。到什么山上唱聲兒,見什么人說什么話。只有這樣才能夠如魚得水,在公司里守得住,吃得開。

一個即使要離職的員工,也還是公司的員工,一言一行都離不開企業大環境的影響。

辭職或者離職是一件很平常的事,但又是很敏感的事

工作中,大家平時嘻嘻哈哈,在平常事情上顧忌少一些,人和人之間還可能在某些事情和觀點上進行交流和切磋。但是離職或者辭職的時候就會變得非常敏感,本來的好同事、好領導好朋友,這個時候都謹言慎行。

1.離職階段是雙方利益切割的階段

無論是辭職還是普通的離職,這個階段是個人利益與公司利益進行逐步切割的階段。

在這個階段公司會密切注意離職員工個人的言行可能會帶來的不利之處,并想方設法讓離職員工多給企業留下一些有利的東西;而員工個人也比較關注這段時間企業的風吹草動,擔心企業此時的一個舉動后者政策會影響到自己的利益,擔心自己的保險能否順利繳納,擔心自己的工資和獎金能否按時足量發放。

雙方高度敏感。

2.離職階段雙方在行為上都比較謹慎

在員工離職階段,一些相對保密的工作,公司不一定繼續讓員工參加,甚至一些福利和團隊活動,也不一定有擬離職員工的名額;而員工,一旦準備離職,不管是不是已經提出了申請,在個人工作的積極性和參與性上就會保守很多,如果不是自己必須參加的不一定參加,如果不是自己必須做的工作,有可能就推給其他人了。

雙方各自保守的心態,決定了離職前的敏感。處理的好皆大歡喜,處理的不好,反目成仇。

員工離職的時候說假話也是無奈之舉

誰不愿意痛痛快快的說話,可是環境不允許呀。在離職之前的敏感時刻,員工遞交辭職信或者親口告訴領導自己準備離職的時候,都要選擇一個大家都能接受的理由。

1.說多了沒用,說實話也沒用

其實,很多員工離職是因為對公司失望。在工作期間,要么對公司的管理失望,對領導的為人處世失望,要么對自己的薪資待遇失望。

在失望的過程中抱有一線希望,但是經過幾番爭取和期待之后,發現沒有改變的可能,便由失望轉變為絕望。已經絕望的員工是不抱有任何希望的。在離職的時候,說多了沒用,如果實話實說也不可能改變現狀,而且對自己無益。

所以,干脆編個借口,走人算完。

2.給大家留個面子,好說好散

有些員工在離職的時候是有很大的怨氣的,或者因為公司不公平的待遇,或者對某些領導或者員工不滿的表現,但是再大的怨氣,要離職了,說出來有什么用?如果說自己離職的原因是因為對某人有意見,那不是得罪人嗎?如果說自己離職的原因是因為對待遇不滿意,會不會走的時候連工資都拿不到?

不如編個理由,即使自己不滿意的領導也說成很好,自己不滿意的待遇也閉口不言。

這樣,公司起碼能夠公正的處理自己離職以后的事情,免得引火燒身。

即給別人面子,又給自己賺了好處,不是皆大歡喜嗎?

3.做人留一線,日后好想見

不少員工在離職的時候考慮的是比較復雜和長遠的,自己以后即使換個單位,說不定什么時候還可能和原來的單位同事打交道,或者自己以后的工作還可能受到原來單位的影響。

為了以后自己工作的方便和免除后期求職及工作的麻煩,在離職的時候編個好聽的理由,也就不足為怪了。

客觀的來說,編個理由離職是一種自保的下意識行為,是為了自己現在和以后的工作與利益著想而采取的一種趨利行為。我們都可以理解。

也有人離職的時候說出真正的原因

其實并不是沒有人在離職的時候說出真正的原因,只是在一些特殊人身上或者特殊情況下才會發生。

1.和公司公開鬧翻了

一些員工因為個人或者工作的原因,與領導和公司發生的重大分歧,而且這種分歧已經公開化。即使自己不說,大家也都知道。這種情況下根本不用避諱,或者避諱也沒有用。

不如大大方方的直言,說出原因,直接走人。

這種情況,公司也不覺得意外。但是后果如何,不得而知。

2.離職的人夠牛氣

如果一個員工在公司擁有足夠的資源,或者個人的前途和利益根本不用擔心,他辭職的時候會直言,直接說出自己離職的真實原因。不管企業愛聽不愛聽,拿這些人沒辦法,只好聽之任之。

網上不是有很多這樣的例子嗎?一些員工,尤其是高管,在離職申請上痛揭公司的不足與弊端。

不管怎樣,員工離職編個借口是人之常情,完全可以理解;如果員工走的時候直接說出真實原因,企業也不應該小肚雞腸,成人之美才是應該做的事情。我到現在也不明白一些HR為什么揪著一些離職的員工不放,沒完沒了不死不休。

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