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上海时时乐开奖结果今天:負能量、眼高手低、心思不在工作上,你能找到好工作才怪

來源:商丘人才網 商丘招聘網 時間:2019-05-19 作者:興商人才網 瀏覽量:

上海时时乐专家计划 www.budnq.icu 曾經有一個微信好友,但是已經記不起是什么時候的加的他,他跟我最多的交流就是給他推薦工作,隔三差五的就會問我有沒有適合他的工作崗位。我跟他并不是很熟,而且也不是隨時都有好工作在等著他去應聘,所以也不知道該怎么推薦,只能讓他把簡歷先發給我。有一次的確有個部門在招聘,他的工作經驗基本吻合,我就把他的簡歷發了過去。

后來他也得到了面試機會,但是在第二輪素質面試的時候沒有通過,因為HR覺得他的穩定性比較差,對之前的工作有很多抱怨,他表現出來的負能量不適合應聘的團隊。雖然我并沒有跟他沒有很深的交情,但是從他經常找工作的習慣來看,HR的分析的確很有道理。

前不久他又在問我們公司有沒有某某崗位的工作,我發現跟他之前的崗位有了變化,我估計他是覺得原來的崗位有了瓶頸,所以想換個崗位試一試。但是我直接就回復了沒有,因為推薦別人到自己的公司里是一件慎重的事情,一旦推薦了不合格的人如果別人礙于情面錄用了,對彼此都不好。后來我發現他把我刪了,可能是覺得我沒有什么利用價值了吧。

 

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在上一家公司有另外一個部門的同事,是一個應屆碩士研究生,學校也不錯,應該說資質是很好的,我和他的主管曾經在平行部門,有很多業務上的往來,所以對他也比較熟悉。因為他的主管也經常安排他協助我做一些跨部門的工作。他雖然底子不錯,但是工作態度不行,做事情有點拖拉,也很愛找理由。

后來他離職了,我和他的主管有次吃飯談起了他,沒想到他的離職原因居然是說自己碩士畢業已經很辛苦了,來參加工作可不是打雞血奮斗的,他覺得自己可以做管理的工作,指揮別人做做事就行了,自己根本沒有必要做那么基礎的工作。他的主管被他說得哭笑不得,一個才剛畢業不到一年的人居然對自己有如此之高的評價。

后來我換了工作之后有一次在路上偶遇了他,他一眼認出了我,寒暄之后他就很直接的問我們公司有沒有適合他的崗位。我處于禮貌讓他把簡歷先發給我,如果有機會再推薦他。他第二天就把簡歷發給了我,我掃了一眼,原來他之前辭職后又換了兩份工作,都是名不見經傳的小公司,做的也是很基層的崗位。因為對他已有不太好的印象,我就直接刪除了簡歷。 

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我剛畢業參加的第一份工作中有一個關系還算不錯的女同事,她當時已經工作了三、四年,工資是我的三倍。那個時候我就每天想著要拼命工作,要跟她的工作縮小距離。后來這個女同事結了婚,婚后對工作有點漫不經心,甚至經常不打招呼就直接不來上班,主管對她十分不滿。

后來,她變本加厲,遲到早退曠工的次數越來越多,工作也經常延誤,主管就直接把她開除了。讓我驚訝的是,她被開除的那天特別高興,開開心心的收拾東西。我非常不解,她說她要回去專心開淘寶店了,如果自己主動辭職沒有補償,現在被開除不僅有N+1的賠償還不用交接工作直接走人。這樣的思路的確是異于常人。

很多年過去了,有次無意中在QQ上跟她聊起了近況(當時還沒有微信),原來她之前的淘寶店早就虧本不干了,他老公創業也失敗了,所以她也不得不重新開始找工作。但是她早就跟職場脫軌多年,她說她找一個XX元月薪的工資就滿足了,而這個待遇正是她十年前的工資水平。我很同情她,雖然已經多年不見,但是回想起她當初的所作所為,落到今天這個田地又何嘗不是自找的?

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不必去羨慕別人的高工資,任何企業都不會無緣無故給別人高工資,這就是他的價值體現。有的人總覺得老板沒有給自己一個公平的待遇,總覺得自己付出的多得到的少,其實這也是你的價值體現。但是許多獎勵是有滯后性的,在一個健全的薪酬體系下,你的待遇必將會不斷得到修正,并漸漸接近你的實際價值。

我們很多人都想找個好工作,總是對當前工作有諸多不滿,總覺得找到一個好工作就會好好干到退休。好工作的確有很多,但是如果你缺少積累,眼高手低,沒有規劃,那么只會讓好的機會從手邊溜走。

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